Plan de compensación de USHARE

No tendrás obligación de adquirir nuestros productos y servicios y nunca estarás obligado a una rotación mínima de compras para mantener los niveles de calificación, ya que el Plan de Compensación está diseñado para dar la oportunidad a nuestros Participantes (incluidos en el régimen de RESPONSABLES DE VENTAS a que se refiere el artículo 19, Usted decidirá cuánto tiempo dedicará a su negocio de Sharer, ganando en un sistema de mérito del 100%.

RANK BONUS

El Rank Bonus es un bono de incentivo adicional, por cada nivel de calificación alcanzado, además de las comisiones vistas anteriormente, también tendrás derecho a una cantidad adicional en DTCoin®: la criptomoneda del ecosistema DTCircle.

Una oportunidad para crear RIQUEZA en un mercado en auge

Nuestro objetivo es apoyarte y enseñarte un método de actividad y posibles ganancias acordes a tu compromiso, lo que representará para ti una competencia que te acompañará para siempre si así lo deseas.

A medida que entiendas la efectividad de los servicios y productos incluidos en el ecosistema DTCircle y su demanda, estarás aún más motivado para promover su comercialización y recomendarlos a otros, tu posible ganancia como Sharer dependerá del compromiso que pongas en él. actividades y la ilustración de los productos y servicios, así como la oportunidad que representan, creando así un equipo de ventas compuesto por personas patrocinadas por usted (y que también estarán enmarcadas como Sharers de SPM srl).

El nombramiento como Sharer es gratuito, sujeto a una tasa anual como reembolso de los gastos administrativos incurrido por SPM srl para la gestión de su puesto de Sharer por el monto indicado en el contrato IVD.

Las personas más ricas del mundo construyen redes.

Todos los demás están capacitados para buscar trabajo.

Reveneu

Los Revenue (también Rev) son puntos que se pueden acumular a lo largo del tiempo y sin vencimiento que se utilizan para cuantificar la actividad personal y del equipo de ventas. También sirven para determinar el progreso de su calificación bajo el Plan de Compensación y posibles metas futuras.

Puntajes y calificaciones

Dado que los Rev. no vuelven a cero, la progresión de los niveles de calificación que se pueden alcanzar es más fácil que otros Planes de Compensación de empresas que operan en el sector venta directa / mlm. Una ventaja adicional de este sistema es que no hay límite de tiempo para alcanzar una determinada calificación. Además, una vez alcanzado el nivel de calificación, no se puede perder y, en todo caso, se puede avanzar dentro del Plan de Compensación.

Comisiones de ventas

Las comisiones se pagan mensualmente con la siguiente regla

• 70% vendrá pagado en euros mediante transferencia bancaria a la cuenta indicada por usted.

• 30% DTCoin negociable en el mercado de referencia

ENTREGA DE COMISIONES

El extracto de la retribución se publica dentro el 15 de cada mes sobre los rev devengados en el mes anterior en función de la calificación conseguida. El pago de las comisiones se realizará dentro de los 5 días hábiles siguientes a la solicitud realizada por el Sharer.

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FAST START BONUS

El Fast Start Bonus (FSB) es el sistema que le permite ganar desde el primer mes de actividad. Además de este Bono, también tendrá derecho a las cantidades provisionales ordinarias del Plan de Compensación (siempre que tenga derecho a ellas).

PASO 1 | START

BONUS 500€

PASO 2 | PEARL

BONUS 1500€

PASO 3 | RUBY

BONUS 3000€

PASO 4 | DIAMOND

BONUS 1500€

PASO 5 | BLUE DIAMOND

BONUS 30000€

PASO 1

Dentro de 30 días: START mínimo 3000 Rev (personal y directos), con mínimo 3 directo con Ucard personal min. 80 rev, con la regla del 50% = máximo 1.500 Rev en cada línea.

PASO 2

Dentro de 60 días: PEARL mínimo 12,000 Rev (personal, directos y de equipos) con la regla del 50% = máximo 6,000 Rev por línea, con Ucard personal min. 80 rev.

PASO 3

Dentro de 90 días: RUBY mínimo 30,000 Rev (personal, directos y de equipos) con la regla del 50% = máximo 15,000 Rev por línea, con mínimo 1 directo nuevo con Ucard min personal. 80 rev.

PASO 4

Dentro de 180 días: DIAMOND mínimo 150,000 Rev (personal, directos y de equipos) con la regla del 50% = máximo 75,000 Rev por línea, con un mínimo de 3 nuevos directos con Ucard min personal. 80 rev.

PASO 5

Dentro de 270 días: BLUE DIAMOND mínimo 300,000 Rev (personal, directos y de equipos) con la regla del 50% = máximo 150,000 Rev por línea, con un mínimo de 3 nuevos directos con Ucard min personal. 80 rev.

El importe correspondiente al 70% de las comisiones devengadas se abonará en euros mediante transferencia bancaria a la cuenta corriente que nos indiques. La transferencia se realizará dentro de los 5 días posteriores a la solicitud y puede estar sujeta a tarifas.

El importe correspondiente al 30% se abona en DTCoin en el «wallet» del Sharer, siendo a disposición de este último en cualquier momento se puede mantener o vender en el mercado de referencia según los volúmenes y límites del propio mercado.

Con respecto al Bono de Rango de la calificación Emerald en adelante, administrado de acuerdo con la regla antes mencionada, SPM srl se reserva el derecho de pagar las cantidades relativas en una sola solución o en varias meses desde la solicitud de conversión.

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