Plan de compensaciĆ³n de USHARE
No tendrĆ”s obligaciĆ³n de adquirir nuestros productos y servicios y nunca estarĆ”s obligado a una rotaciĆ³n mĆnima de compras para mantener los niveles de calificaciĆ³n, ya que el Plan de CompensaciĆ³n estĆ” diseƱado para dar la oportunidad a nuestros Participantes (incluidos en el rĆ©gimen de RESPONSABLES DE VENTAS a que se refiere el artĆculo 19, Usted decidirĆ” cuĆ”nto tiempo dedicarĆ” a su negocio de Sharer, ganando en un sistema de mĆ©rito del 100%.
RANK BONUS
El Rank Bonus es un bono de incentivo adicional, por cada nivel de calificaciĆ³n alcanzado, ademĆ”s de las comisiones vistas anteriormente, tambiĆ©n tendrĆ”s derecho a una cantidad adicional en DTCoinĀ®: la criptomoneda del ecosistema DTCircle.
Una oportunidad para crear RIQUEZA en un mercado en auge
Nuestro objetivo es apoyarte y enseƱarte un mĆ©todo de actividad y posibles ganancias acordes a tu compromiso, lo que representarĆ” para ti una competencia que te acompaƱarĆ” para siempre si asĆ lo deseas.
A medida que entiendas la efectividad de los servicios y productos incluidos en el ecosistema DTCircle y su demanda, estarĆ”s aĆŗn mĆ”s motivado para promover su comercializaciĆ³n y recomendarlos a otros, tu posible ganancia como Sharer dependerĆ” del compromiso que pongas en Ć©l. actividades y la ilustraciĆ³n de los productos y servicios, asĆ como la oportunidad que representan, creando asĆ un equipo de ventas compuesto por personas patrocinadas por usted (y que tambiĆ©n estarĆ”n enmarcadas como Sharers de SPM srl).
El nombramiento como Sharer es gratuito, sujeto a una tasa anual como reembolso de los gastos administrativos incurrido por SPM srl para la gestiĆ³n de su puesto de Sharer por el monto indicado en el contrato IVD.
Las personas mƔs ricas del mundo construyen redes.
Todos los demƔs estƔn capacitados para buscar trabajo.
Reveneu
Los Revenue (tambiĆ©n Rev) son puntos que se pueden acumular a lo largo del tiempo y sin vencimiento que se utilizan para cuantificar la actividad personal y del equipo de ventas. TambiĆ©n sirven para determinar el progreso de su calificaciĆ³n bajo el Plan de CompensaciĆ³n y posibles metas futuras.
Puntajes y calificaciones
Dado que los Rev. no vuelven a cero, la progresiĆ³n de los niveles de calificaciĆ³n que se pueden alcanzar es mĆ”s fĆ”cil que otros Planes de CompensaciĆ³n de empresas que operan en el sector venta directa / mlm. Una ventaja adicional de este sistema es que no hay lĆmite de tiempo para alcanzar una determinada calificaciĆ³n. AdemĆ”s, una vez alcanzado el nivel de calificaciĆ³n, no se puede perder y, en todo caso, se puede avanzar dentro del Plan de CompensaciĆ³n.
Comisiones de ventas
Las comisiones se pagan mensualmente con la siguiente regla
ā¢ 70% vendrĆ” pagado en euros mediante transferencia bancaria a la cuenta indicada por usted.
ā¢ 30% DTCoin negociable en el mercado de referencia
ENTREGA DE COMISIONES
El extracto de la retribuciĆ³n se publica dentro el 15 de cada mes sobre los rev devengados en el mes anterior en funciĆ³n de la calificaciĆ³n conseguida. El pago de las comisiones se realizarĆ” dentro de los 5 dĆas hĆ”biles siguientes a la solicitud realizada por el Sharer.
FAST START BONUS
El Fast Start Bonus (FSB) es el sistema que le permite ganar desde el primer mes de actividad. AdemĆ”s de este Bono, tambiĆ©n tendrĆ” derecho a las cantidades provisionales ordinarias del Plan de CompensaciĆ³n (siempre que tenga derecho a ellas).
PASO 1 | START
BONUS 500ā¬
PASO 2 | PEARL
BONUS 1500ā¬
PASO 3 | RUBY
BONUS 3000ā¬
PASO 4 | DIAMOND
BONUS 1500ā¬
PASO 5 | BLUE DIAMOND
BONUS 30000ā¬
PASO 1
Dentro de 30 dĆas: START mĆnimo 3000 Rev (personal y directos), con mĆnimo 3 directo con Ucard personal min. 80 rev, con la regla del 50% = mĆ”ximo 1.500 Rev en cada lĆnea.
PASO 2
Dentro de 60 dĆas: PEARL mĆnimo 12,000 Rev (personal, directos y de equipos) con la regla del 50% = mĆ”ximo 6,000 Rev por lĆnea, con Ucard personal min. 80 rev.
PASO 3
Dentro de 90 dĆas: RUBY mĆnimo 30,000 Rev (personal, directos y de equipos) con la regla del 50% = mĆ”ximo 15,000 Rev por lĆnea, con mĆnimo 1 directo nuevo con Ucard min personal. 80 rev.
PASO 4
Dentro de 180 dĆas: DIAMOND mĆnimo 150,000 Rev (personal, directos y de equipos) con la regla del 50% = mĆ”ximo 75,000 Rev por lĆnea, con un mĆnimo de 3 nuevos directos con Ucard min personal. 80 rev.
PASO 5
Dentro de 270 dĆas: BLUE DIAMOND mĆnimo 300,000 Rev (personal, directos y de equipos) con la regla del 50% = mĆ”ximo 150,000 Rev por lĆnea, con un mĆnimo de 3 nuevos directos con Ucard min personal. 80 rev.
El importe correspondiente al 70% de las comisiones devengadas se abonarĆ” en euros mediante transferencia bancaria a la cuenta corriente que nos indiques. La transferencia se realizarĆ” dentro de los 5 dĆas posteriores a la solicitud y puede estar sujeta a tarifas.
El importe correspondiente al 30% se abona en DTCoin en el “wallet” del Sharer, siendo a disposiciĆ³n de este Ćŗltimo en cualquier momento se puede mantener o vender en el mercado de referencia segĆŗn los volĆŗmenes y lĆmites del propio mercado.
Con respecto al Bono de Rango de la calificaciĆ³n Emerald en adelante, administrado de acuerdo con la regla antes mencionada, SPM srl se reserva el derecho de pagar las cantidades relativas en una sola soluciĆ³n o en varias meses desde la solicitud de conversiĆ³n.