Plan de compensación de USHARE
No tendrĆ”s obligación de adquirir nuestros productos y servicios y nunca estarĆ”s obligado a una rotación mĆnima de compras para mantener los niveles de calificación, ya que el Plan de Compensación estĆ” diseƱado para dar la oportunidad a nuestros Participantes (incluidos en el rĆ©gimen de RESPONSABLES DE VENTAS a que se refiere el artĆculo 19, Usted decidirĆ” cuĆ”nto tiempo dedicarĆ” a su negocio de Sharer, ganando en un sistema de mĆ©rito del 100%.
RANK BONUS
El Rank Bonus es un bono de incentivo adicional, por cada nivel de calificación alcanzado, ademÔs de las comisiones vistas anteriormente, también tendrÔs derecho a una cantidad adicional en DTCoin®: la criptomoneda del ecosistema DTCircle.


Una oportunidad para crear RIQUEZA en un mercado en auge
Nuestro objetivo es apoyarte y enseñarte un método de actividad y posibles ganancias acordes a tu compromiso, lo que representarÔ para ti una competencia que te acompañarÔ para siempre si asà lo deseas.
A medida que entiendas la efectividad de los servicios y productos incluidos en el ecosistema DTCircle y su demanda, estarÔs aún mÔs motivado para promover su comercialización y recomendarlos a otros, tu posible ganancia como Sharer dependerÔ del compromiso que pongas en él. actividades y la ilustración de los productos y servicios, asà como la oportunidad que representan, creando asà un equipo de ventas compuesto por personas patrocinadas por usted (y que también estarÔn enmarcadas como Sharers de SPM srl).
El nombramiento como Sharer es gratuito, sujeto a una tasa anual como reembolso de los gastos administrativos incurrido por SPM srl para la gestión de su puesto de Sharer por el monto indicado en el contrato IVD.
Las personas mƔs ricas del mundo construyen redes.
Todos los demƔs estƔn capacitados para buscar trabajo.
Reveneu
Los Revenue (también Rev) son puntos que se pueden acumular a lo largo del tiempo y sin vencimiento que se utilizan para cuantificar la actividad personal y del equipo de ventas. También sirven para determinar el progreso de su calificación bajo el Plan de Compensación y posibles metas futuras.
Puntajes y calificaciones
Dado que los Rev. no vuelven a cero, la progresión de los niveles de calificación que se pueden alcanzar es mĆ”s fĆ”cil que otros Planes de Compensación de empresas que operan en el sector venta directa / mlm. Una ventaja adicional de este sistema es que no hay lĆmite de tiempo para alcanzar una determinada calificación. AdemĆ”s, una vez alcanzado el nivel de calificación, no se puede perder y, en todo caso, se puede avanzar dentro del Plan de Compensación.
Comisiones de ventas
Las comisiones se pagan mensualmente con la siguiente regla
⢠70% vendrÔ pagado en euros mediante transferencia bancaria a la cuenta indicada por usted.
⢠30% DTCoin negociable en el mercado de referencia
ENTREGA DE COMISIONES
El extracto de la retribución se publica dentro el 15 de cada mes sobre los rev devengados en el mes anterior en función de la calificación conseguida. El pago de las comisiones se realizarĆ” dentro de los 5 dĆas hĆ”biles siguientes a la solicitud realizada por el Sharer.
FAST START BONUS
El Fast Start Bonus (FSB) es el sistema que le permite ganar desde el primer mes de actividad. AdemÔs de este Bono, también tendrÔ derecho a las cantidades provisionales ordinarias del Plan de Compensación (siempre que tenga derecho a ellas).
PASO 1 | START
BONUS 500ā¬
PASO 2 | PEARL
BONUS 1500ā¬
PASO 3 | RUBY
BONUS 3000ā¬
PASO 4 | DIAMOND
BONUS 1500ā¬
PASO 5 | BLUE DIAMOND
BONUS 30000ā¬
PASO 1
Dentro de 30 dĆas: START mĆnimo 3000 Rev (personal y directos), con mĆnimo 3 directo con Ucard personal min. 80 rev, con la regla del 50% = mĆ”ximo 1.500 Rev en cada lĆnea.
PASO 2
Dentro de 60 dĆas: PEARL mĆnimo 12,000 Rev (personal, directos y de equipos) con la regla del 50% = mĆ”ximo 6,000 Rev por lĆnea, con Ucard personal min. 80 rev.
PASO 3
Dentro de 90 dĆas: RUBY mĆnimo 30,000 Rev (personal, directos y de equipos) con la regla del 50% = mĆ”ximo 15,000 Rev por lĆnea, con mĆnimo 1 directo nuevo con Ucard min personal. 80 rev.
PASO 4
Dentro de 180 dĆas: DIAMOND mĆnimo 150,000 Rev (personal, directos y de equipos) con la regla del 50% = mĆ”ximo 75,000 Rev por lĆnea, con un mĆnimo de 3 nuevos directos con Ucard min personal. 80 rev.
PASO 5
Dentro de 270 dĆas: BLUE DIAMOND mĆnimo 300,000 Rev (personal, directos y de equipos) con la regla del 50% = mĆ”ximo 150,000 Rev por lĆnea, con un mĆnimo de 3 nuevos directos con Ucard min personal. 80 rev.
El importe correspondiente al 70% de las comisiones devengadas se abonarĆ” en euros mediante transferencia bancaria a la cuenta corriente que nos indiques. La transferencia se realizarĆ” dentro de los 5 dĆas posteriores a la solicitud y puede estar sujeta a tarifas.
El importe correspondiente al 30% se abona en DTCoin en el “wallet” del Sharer, siendo a disposición de este Ćŗltimo en cualquier momento se puede mantener o vender en el mercado de referencia segĆŗn los volĆŗmenes y lĆmites del propio mercado.
Con respecto al Bono de Rango de la calificación Emerald en adelante, administrado de acuerdo con la regla antes mencionada, SPM srl se reserva el derecho de pagar las cantidades relativas en una sola solución o en varias meses desde la solicitud de conversión.